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About
大学時代の留学経験により、入行当時から漠然と海外で働きたいと考えていました。
そして、入行5年目で着任したのがここNY。米州ガバナンス統括部に所属し、企画業務を担っています。
SMBCの米州本部は現在、急速に拡大しており、高まる当局からの期待値とともに、
規制で要請される以上のガバナンス体制構築が求められています。
つまり、量がある上に移行先指標の特徴が違うため、単純にレートを切り替えることができない。
それを一件一件対応していかなければならない、それがLIBOR移行対応なのです。
福利厚生
モチベーションアップ・業務支援
○インセンティブ & ZENB AWARD
当グループでは毎月の成績により、上限なくインセンティブを支給。年齢やキャリアに関係なく成果が評価される仕組みとなっています（非営業部門など、所属部門によっては対象外）。
○モバイル端末の貸与・商談ツールの給付
当グループでは毎月の成績により、上限なくインセンティブを支給。年齢やキャリアに関係なく成果が評価される仕組みとなっています（非営業部門など、所属部門によっては対象外）。
従業員の生活をサポート
○社宅制度
6カ所に拠点を置き、従業員も全国から集まってきている当社では、従業員の生活を支えるために社宅制度を完備しています。社宅となる物件は自分で選ぶことができ、家賃は会社が一部負担します。職位に応じて家賃補助割合が変わり、最高で家賃の50％を補助します（社内規定あり）。
○傷病時休業保障（HZガード）
“HZガード”は、入院や家庭の都合でやむを得ず長期休暇を取られた場合に、有給が無い方を対象にして、生活保障を行う制度です。欠勤期間に職格や職級をキープできたり、傷病手当金が振り込まれるまでの前払対応があったり、と傷病内容や状況に応じてサポートします。
豊富なコミュニケーションの場
○Training session
創業者であり代表取締役会長でもある榎と直接意見交換が行える“榎会長によるTraining session”は、毎月開かれており、「会社をもっとこうしたい」「自分ならもっとこうできる」などの意見を出し合うコミュニケーションの場となっています。
○HZ Bar
HZ Barは、従業員にコミュニケーションの場についてアンケートをとり、その意見の中から生まれました。用意されたアルコール類はすべて無料。スナック菓子も無料です（一部有料あり）。軽く一杯飲みながら、仲間と未来を語りあい、業務の相談をしたり、新しいサークルの企画や相談をする。
